26 mai 2008

Dans les entreprises, l’emploi des seniors c’est le service minimum depuis longtemps. On a beau dire et répéter qu’en France les carrières commencent tard et finissent tôt, on a beau dire et démontrer que les systèmes de financement des retraites sont précaires. On a beau dire qu’il faut apprendre à gérer les fins de carrière, il faut bien avouer que jusqu’à maintenant on n’a pas fait grand chose. Les salariés « âgés » sont un sujet embarrassant pas seulement en France. Même aux États-Unis la discrimination à l’emploi des « seniors » est une réalité. Cela dit, dans de nombreux secteurs, le renouvellement des générations n’est pas assuré aujourd’hui à cause du départ à la retraite des baby boomers. Du coup, la cote d’amour des seniors pourrait remonter. Certaines entreprises ont déjà commencé à agir. Retour d’expériences.
Didier Adès et Dominique Dambert