22 octobre 2007
Stagiaire: quelles obligations morales?
UN STATUT MIEUX REGLEMENTE INTEGRE DANS UN PARCOURS PROFESSIONNEL.
D’emblée, sachons que le décret du 29 août 2006* rend la convention de stage, signée par l’étudiant-stagiaire, l’entreprise et l’établissement, désormais obligatoire. Elle définit les conditions du stage, sa durée, sa rémunération, la couverture sociale du stagiaire, etc. Attention, le stage n’engage pas le seul stagiaire! S’il est un soutien pour vous dans le cadre de certaines activités, ne perdez pas de vue que vous aussi avez des obligations et des devoirs envers lui.
LE STAGE A UNE VISEE PEDAGOGIQUE ET NE PEUT DURER (SAUF ACCORD EXCEPTIONNEL) PLUS DE SIX MOIS.
Le stagiaire reste un étudiant en formation. Vous devez donc lui apporter un complément à cette formation et une mise en pratique des connaissances acquises. Ne lui proposez pas un stage qui n’ait aucun lien avec son cursus, même si son profil vous semble alléchant! Non seulement un stagiaire ne peut légalement remplacer un salarié, mais, sur le terrain, il n’est pas censé hériter de ses prérogatives et capacités. Votre devoir est de favoriser sa perception du monde du travail.
UN ACCOMPAGNEMENT SANS FAILLE TOUT AU LONG DU STAGE.
À la fin du stage, prenez le temps de remplir la fiche d’évaluation de votre stagiaire… Vous vous engagez également à lui fournir les informations nécessaires pour l’aider dans la rédaction de son rapport de stage (dans la limite de la confidentialité nécessaire à la bonne marche de votre entreprise). Et pourquoi ne pas aborder le stage comme une pré-embauche éventuelle? Le meilleur moyen de rentabiliser votre investissement!
MARIANNE RIOU
Convention de stage: le décret n° 2006-1093 du 29 août 2006. Le statut des stagiaires fait toujours plus débat! Première victoire de taille: la signature du décret du 29 août 2006. Objectif: sécuriser le statut des stagiaires. Soit une version « juridique » de la charte des stages étudiants en entreprise, signée le 26 avril de cette même année. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du ministère du Travail, rubrique Accès et accompagnement vers l’emploi.
DEFISCALISATION
DU TRAVAIL ETUDIANT
Le Parlement a adopté le 1er août le projet de loi sur le travail, l’emploi et le pouvoir d’achat (Tepa), dit « paquet fiscal » (publié au Journal Officiel le 22 août). Entre autres mesures, la défiscalisation du travail étudiant. Seront affranchis de l’impôt sur le revenu les salaires versés aux personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier de l’année d’imposition en rémunération d’activités exercées pendant leurs études ou durant leurs congés.
CES 25-35 ANS QU’INQUIETE LEUR RETRAITE!
La retraite est incontestablement un sujet d’anxiété pour les jeunes… Selon le Baromètre 2007 de l’Observatoire de la retraite Ipsos, ils considèrent que leur niveau de vie ne sera pas suffisant pour subvenir à leurs besoins! 75 % des jeunes actifs de 25 à 35 ans estiment donc qu’il leur faut épargner dès maintenant pour leur retraite, mais se prétendent également mal informés. Alors, pas responsables les jeunes?
D’emblée, sachons que le décret du 29 août 2006* rend la convention de stage, signée par l’étudiant-stagiaire, l’entreprise et l’établissement, désormais obligatoire. Elle définit les conditions du stage, sa durée, sa rémunération, la couverture sociale du stagiaire, etc. Attention, le stage n’engage pas le seul stagiaire! S’il est un soutien pour vous dans le cadre de certaines activités, ne perdez pas de vue que vous aussi avez des obligations et des devoirs envers lui.
LE STAGE A UNE VISEE PEDAGOGIQUE ET NE PEUT DURER (SAUF ACCORD EXCEPTIONNEL) PLUS DE SIX MOIS.
Le stagiaire reste un étudiant en formation. Vous devez donc lui apporter un complément à cette formation et une mise en pratique des connaissances acquises. Ne lui proposez pas un stage qui n’ait aucun lien avec son cursus, même si son profil vous semble alléchant! Non seulement un stagiaire ne peut légalement remplacer un salarié, mais, sur le terrain, il n’est pas censé hériter de ses prérogatives et capacités. Votre devoir est de favoriser sa perception du monde du travail.
UN ACCOMPAGNEMENT SANS FAILLE TOUT AU LONG DU STAGE.
À la fin du stage, prenez le temps de remplir la fiche d’évaluation de votre stagiaire… Vous vous engagez également à lui fournir les informations nécessaires pour l’aider dans la rédaction de son rapport de stage (dans la limite de la confidentialité nécessaire à la bonne marche de votre entreprise). Et pourquoi ne pas aborder le stage comme une pré-embauche éventuelle? Le meilleur moyen de rentabiliser votre investissement!
MARIANNE RIOU
Convention de stage: le décret n° 2006-1093 du 29 août 2006. Le statut des stagiaires fait toujours plus débat! Première victoire de taille: la signature du décret du 29 août 2006. Objectif: sécuriser le statut des stagiaires. Soit une version « juridique » de la charte des stages étudiants en entreprise, signée le 26 avril de cette même année. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du ministère du Travail, rubrique Accès et accompagnement vers l’emploi.
DEFISCALISATION
DU TRAVAIL ETUDIANT
Le Parlement a adopté le 1er août le projet de loi sur le travail, l’emploi et le pouvoir d’achat (Tepa), dit « paquet fiscal » (publié au Journal Officiel le 22 août). Entre autres mesures, la défiscalisation du travail étudiant. Seront affranchis de l’impôt sur le revenu les salaires versés aux personnes âgées de 25 ans au plus au 1er janvier de l’année d’imposition en rémunération d’activités exercées pendant leurs études ou durant leurs congés.
CES 25-35 ANS QU’INQUIETE LEUR RETRAITE!
La retraite est incontestablement un sujet d’anxiété pour les jeunes… Selon le Baromètre 2007 de l’Observatoire de la retraite Ipsos, ils considèrent que leur niveau de vie ne sera pas suffisant pour subvenir à leurs besoins! 75 % des jeunes actifs de 25 à 35 ans estiment donc qu’il leur faut épargner dès maintenant pour leur retraite, mais se prétendent également mal informés. Alors, pas responsables les jeunes?
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